聖訓 106-153

　　光理首席使者美加弘教之行觀察入微，這是好的開始。

　　人事僵化常是組織的最大阻力，宗教組織如何培育人才進入組織，使之年輕化、活力化，一方面為長期為教奮鬥的長青同奮制定退任後的照顧計劃，活化教院組織之人事，光理首席使者當以首度的國際弘教開啟先端，落實宗教教化之功。