彙整: 聖訓資料

　　茲奉　無生聖母之懿旨，得金闕之令，傳達　首席夫人過氏，清涼聖母之凡體；得一成就之封靈，此封靈之修成證果，來自臺疆蓬萊鍛鍊而得，聖母稱其名賜曰：

　　「首席承天一炁玄君」

　　請於今年巡天節依聖諭接靈合體；此段期間，宜潛修養神，外出辦事時，吾會加派金甲護法相隨。

　　有關各地教院教職任期將屆一案，吾提出三點意見，以供首席參考：

　　一、兩年一任之教職制度，第一任於今也接近了尾聲，剩下沒有幾個月即將到期，而能真正忠於職責者有限，儘管當初有幾位是受命於首席，而礙於情面沒有拒絕，但卻能一本初衷，將各地教院整頓得有次有序，實屬難能可貴；反之頂了表宣了誓的其他教職，大都是掛名作幌子，未能真正參與工作，實屬愧對上天，愧對首席，更愧對自己的良心，年度考核在即，深盼在剩下幾個月之時間趕快起來奮鬥，天上賞罰分明，切莫錯過機緣！

　　二、專職人員的素質，一直是吾所掛心，在帝教復興草創時期，用人無法精挑細選，但將來帝教要在國際上展露頭角，隨時會有外賓來訪，專職人員的儀表與態度將成為外賓的第一印象；吾並不表示現在的專職人員素質不好，而是希望能再進修學習，不論帝教自辦在職訓練也好，或到社會專業進修也行，總之整個服務與應對態度須一致，以免鬧出許多笑話，影響帝教形象。

　　三、人事組的考績工作呈現牛步化，在制度及績效上未能配合本教發展，若能研擬一套辦法，正式於各地教院公佈，相信要人專職不是很難；首席所顧慮的在本教財力上無法適應，但這並不是唯一問題，專職同奮們所擔心者乃是未來年老退休之制度及工作考績問題，有些專職同奮任勞任怨為教奮鬥，但限於知識水平問題，將來工作沒有保障，以前所做之奉獻有可能全功盡棄，完全被抹煞，所以目前本教須有一套完整人事規章及薪俸制度，此乃帝教時勢所需要，教內人心安定，才能對外宏教。

　　首席前往日本在即，時間上、體力上不容有所分心，吾今只略提而已，且待首席自日返臺從長計議，畢竟人事上之困擾，天人之間總是有些差距，相信帝教前途發展，宏法利生無往不利。

　　有關人間呈報「首席伉儷赴日宏教行程表暨日本第五期正宗靜坐特訓班、複訓班課程表」一案，經吾等參研，其原則性均可符合天上人間之需要，故無形樂觀其成並願意參贊之！

　　吾前來報告日本那須郡地氣，業已經龍神之運化，完成初步地脈之翻滾，至於人力之投注，誦誥之支援，全仰仗帝教同奮之幫助。所謂陰極而生陽，否極而泰來，要將此陰地而化為陽地，本是一浩大工程，尤其地殼表面之翻騰更非易事，龍神同奮確實幫了大忙。

　　人間之宏教事業，處此時局刻不容緩，至於開光及建立主院事宜，一切須慎重為要，天上人間共創日本宏教新機運。

　　茲通報首席六月份下半月要事如后：

　　一、為因應人間帝教教院之未來發展，成立人間極院組織乃是必然之趨勢，惟在規劃安排之中，除考慮因素涵蓋帝教法統尊嚴性之外，首要者，必須堅持維護其未來之精神領導性，不僅可與現行宏教系統作業避免產生衝突或職權重疊或職權轉移等等不合理現象，並且確立中央領導統御之性質和定位，使指揮權與行政權相分而相關，如此一來，方可促使極院組織建立法統化之地位，而奠立可大可久之萬世教基！

　　二、無形界為順應人間成立極院，特正勘察及評估大臺北地區近郊，選擇清靜幽雅之處，以為極院院地，而鐳力阿道場清虛妙境一處，則建議人間給予「極院分院」或其他名稱之定位。