聖訓 081-028

　　有關各地教院教職任期將屆一案，吾提出三點意見，以供首席參考：

　　一、兩年一任之教職制度，第一任於今也接近了尾聲，剩下沒有幾個月即將到期，而能真正忠於職責者有限，儘管當初有幾位是受命於首席，而礙於情面沒有拒絕，但卻能一本初衷，將各地教院整頓得有次有序，實屬難能可貴；反之頂了表宣了誓的其他教職，大都是掛名作幌子，未能真正參與工作，實屬愧對上天，愧對首席，更愧對自己的良心，年度考核在即，深盼在剩下幾個月之時間趕快起來奮鬥，天上賞罰分明，切莫錯過機緣！

　　二、專職人員的素質，一直是吾所掛心，在帝教復興草創時期，用人無法精挑細選，但將來帝教要在國際上展露頭角，隨時會有外賓來訪，專職人員的儀表與態度將成為外賓的第一印象；吾並不表示現在的專職人員素質不好，而是希望能再進修學習，不論帝教自辦在職訓練也好，或到社會專業進修也行，總之整個服務與應對態度須一致，以免鬧出許多笑話，影響帝教形象。

　　三、人事組的考績工作呈現牛步化，在制度及績效上未能配合本教發展，若能研擬一套辦法，正式於各地教院公佈，相信要人專職不是很難；首席所顧慮的在本教財力上無法適應，但這並不是唯一問題，專職同奮們所擔心者乃是未來年老退休之制度及工作考績問題，有些專職同奮任勞任怨為教奮鬥，但限於知識水平問題，將來工作沒有保障，以前所做之奉獻有可能全功盡棄，完全被抹煞，所以目前本教須有一套完整人事規章及薪俸制度，此乃帝教時勢所需要，教內人心安定，才能對外宏教。

　　首席前往日本在即，時間上、體力上不容有所分心，吾今只略提而已，且待首席自日返臺從長計議，畢竟人事上之困擾，天人之間總是有些差距，相信帝教前途發展，宏法利生無往不利。